“ 国際的な人材獲得競争が激化する中、外国人労働者を呼び込むことが主眼です。育成就労における人材育成目的も、技能実習のような「母国発展のため」という綺麗事ではなく、日本の特定技能1号に移行可能な人材確保を明確化しています。 1年間の研修では、研修開始後6か月間程度（合計525時間以上の勤務が目安）の国内業務に従事した後、希望すれば最長3か月間の海外研修の機会が得られます。 ”